Thân gửi anh chị và các bạn,
Một trong những tâm niêm của tôi là để lại tri thức cho cuộc đời. Chính vì thế tôi muốn xuất bản sách. Lần này tôi dự định xuất bản quyển số 6 với tên gọi “Nâng cấp hệ thống quản trị đãi ngộ (total reward) theo lương 3P”. Đây là quyển tiếp theo trong seri sách “Tái tạo Nhân sư”. Cũng giống như các quyển trước, tôi sẽ ghi chép lại những trải nghiệm và kiến thức của tôi về quá trình đến các công ty giúp đối tác nâng cấp hệ thống quản trị đãi ngộ theo mô hình lương 3P.
Tôi ấp ủ dự định nhưng cũng giống như các quyển trước, tôi cứ lấn cấn mãi. Tôi cần có động lực. Cụ thể là tôi mong có một ai đó thỉnh thoảng nhắc tôi rằng phải xuất bản sách đi.
Vì thế tôi cần anh chị và các bạn ủng hộ để “ủn mông”.
TẠI SAO PHẢI GÂY QUỸ CỘNG ĐỒNG ĐỂ XUẤT BẢN?
Như đã viết ở trên, tôi cần anh chị và các bạn “ủn mông”, nhắc nhở. Cách hay nhất để làm được việc này là “quảng chiếc mũ của mình sang bên kia tường”. Anh chị biết đấy, xuất bản sách nó chỉ là dự án phi lợi nhuận với mong muốn để lại cái gì đó cho đời nên đôi khi có những thứ như cơm áo gạo tiền sẽ làm chúng ta quên đi ước mơ của mình, quên đi những dự định đầy hoài bão của cuộc đời. Lúc đó chúng ta cần có một ai đó thúc giục nhắc nhở rằng ta vẫn còn đang dang dở ước mơ, vẫn còn đang nợ ai đó 1 lời hứa.
Đó chính là lý do tôi gây quỹ. Mong cả nhà hãy giúp tôi.
Vấn đề tiền nong đối với 1 dự án xuất bản sách luôn là vấn đề quan trọng. Tôi thực cần một ít vốn để có thể triển khai dự án. Bên cạnh đó, tôi cũng hi vọng nhận được sự động viên của mọi người để bản thân có động lực hoàn thành dự án.
TÔI SỬ DỤNG TIỀN GÂY QUỸ CHO QUYỂN 6 VÀO NHỮNG VIỆC GÌ?
Trong đợt gây quỹ này, tôi đề ra con số mục tiêu tối thiểu là 100.000.000 VND (một trăm triệu). Đây chỉ là chi phí dành cho in ấn, biên tập và xin giấy phép tối thiểu.
CÁC ƯU ĐÃI NHẬN ĐƯỢC KHI HỖ TRỢ DỰ ÁN ?
Nếu anh chị em và bạn bè thực có lòng ủng hộ, hỗ trợ, sau khi hoàn thành dự án tôi xin được gửi lại cả nhà 1 vài món quà. Cụ thể các món quà như sau:
1. Hỗ trợ 200.000 VND hoặc hơn: Anh chị sẽ nhận được một (hoặc nhiều hơn 1) bản in bìa cứng của cuốn sách.
2. Hỗ trợ 1.000.000 VND hoặc hơn:
Anh chị sẽ nhận được:
- Một bản in bìa cứng của cuốn sách.
- 1 thư viện Tài liệu Nhân sự iCPO ứng dụng trong thực tế. Thông tin về iCPO, vui lòng click vào đây : https://bit.ly/unghoxuatbaniCPO
4. Hỗ trợ 4.000.000 VND hoặc hơn:
Anh chị sẽ nhận được:
- Một bản in bìa cứng của cuốn sách.
- 1 thư viện Tài liệu Nhân sự iCPO ứng dụng trong thực. Thông tin về iCPO: https://bit.ly/unghoxuatbaniCPO
- 1 khóa " 3Ps - Kỹ thuật xây & triển khai hệ thống lương 3P nhiều lĩnh vực" : https://bit.ly/unghoxuatbanluong3p
CÁCH THỨC ỦNG HỘ VÀ GÓP VỐN ?
Để ủng hộ anh chị và các bạn vui lòng đăng ký tại đây: https://bit.ly/3rWQAqd
Sau khi đăng ký xong, anh chị chuyển khoản vào tài khoản với nội dung: Ủng hộ xb sách + Họ và tên + Số điện thoại
Thông tin tài khoản
Chủ tài khoản Nguyễn Hùng Cường
Vietcombank số tk: 0011004039312 sở giao dịch Vietcombank Ngô Quyền chi nhánh Hà Nội.
Số tiền: Như ở trên
Nội dung: Họ tên + Đt + Email + UH XB sach Blog NS
VỀ THÔNG TIN TÁC GIẢ ?
Tôi là Nguyễn Hùng Cường – Hr Blogger. Hiện tại công việc chính của tôi là Tư vấn tái tạo Hệ thống QTNS cho các công ty. Số lượng công ty tôi đã tư vấn là khoảng hơn 30. Ngoài ra tôi còn đang cố gắng ứng dụng QTNS vào thực tế bản thân thông quan việc Startup (Khởi sự) 1 doanh nghiệp mới.
Chi tiết vui lòng click tại đây. ( http://goo.gl/1rvXuF )
NỘI DUNG SÁCH DỰ KIẾN LÀ GÌ?
Dự kiến, quyển sách của tôi sẽ là quyển viết theo dạng blog (tản văn) ghi chép lại những gì tôi đã triển khai tư vấn nên sẽ có mấy phần như sau:
PHẦN 1 - TỔNG ĐÃI NGỘ 3P VÀ CÁC BƯỚC XÂY DỰNG
A. Tổng quan về hệ thống Quản trị đãi ngộ theo mô hình lương 3P
B. Các bước triển khai xây dựng hệ thống Tổng đãi ngộ 3P
I. Tổng thể
II. Chi tiết
Giai đoạn 1 - Xác định thượng tầng và quan điểm quản trị
Bước 1: Xác định chiến lược đãi ngộ
Bước 2: Phân bổ chi phí nhân sự (quỹ lương)
Bước 3: Xác định cơ cấu tổ chức và vị trí
Giai đoạn 2 - Xây dựng hệ thống Đãi ngộ tài chính 3P
Bước 1. Tiến hành nâng cấp hệ thống đãi ngộ tài chính trực tiếp 3p
1 Lương cố định P1 + P2
1.1 Thang và chính sách lương theo vị trí P1
1.2 Thang và chính lương theo năng lực P2
2 Thang và chính sách thưởng theo hiệu quả P3
Công ty chỉ muốn xây dựng lại hệ thống đánh giá kết quả công việc nhưng không muốn gắn vào
3 Phụ cấp
4 Phúc lợi trực tiếp bằng tiền
5 Hoàn thiện chính sách lương 3P
Bước 2. Xây dựng hệ thống Đãi ngộ tài chính gián tiếp
Giai đoạn 3: Xây dựng hệ thống đãi ngộ phi tài chính
Giai đoạn 4: Áp dụng chính sách vào thực tế
PHẦN 2 - CHIA SẺ KINH NGHIỆM (TƯỜNG THUẬT DIỄN BIẾN) TƯ VẤN
PHỤ LỤC CÁC BIỂU MẪU
NGÀY DỰ KIẾN XUẤT BẢN 15/10/2024.
Tôi sẽ liên tục cập nhật thông tin, danh sách các anh chị ủng hộ. Việc kêu gọi sẽ kết thúc khi chúng ta đạt được mục tiêu là 100 triệu. Theo những gì tôi để ý ở các dự án Crowdfunding khác, dự án sẽ được tiến hành khi việc kêu gọi góp vốn hoàn thành.
Một lần nữa xin cám ơn sự quan tâm và ủng hộ của anh chị và các bạn.
LIÊN HỆ HỎI THÊM THÔNG TIN VỀ DỰ ÁN ?
- Ms Đỗ Ngọc Mai - Thành viên BQT HrShare | Phụ trách Chăm sóc Cộng đồng.
- Điện thoại : 083.88.33616/ Zalo: 036.9904.004 - maidn.kc24@gmail.com
Trân Trọng!
Nguyễn Hùng Cường
Tái bút: Tôi đã xuất bản được 5 quyển và sẽ cố gắng 1 năm xuất bản thêm 1 quyển. Cụ thể là các quyển:
- Quyển 1: Nghề Nhân sự, liệu có kiếm đủ tiền xây nhà ở Hà Nội? - https://goo.gl/aj4bC3
- Quyển 2: Mới chuyển sang vị trí nhân sự nên bắt đầu từ đâu? - http://goo.gl/4fPmX7
- Quyển 3: Nghề Tuyển Người (3T) - Ác mộng nghề tuyển dụng - https://goo.gl/LjEgby
- Quyển 4: CEO & Quản trị Nhân sự - Hệ thống QTNS cần có là gì? - https://goo.gl/qMe7oV
- Quyển 5: Tái tạo Nhân sư - Nâng cấp hệ thống quản trị hiệu suất tổ chức theo BSCvsKPI - https://bit.ly/3mClE1E
- Quyển 6: Tái tạo Nhân sư - Nâng cấp hệ thống tổng đãi ngộ (total reward) tổ chức theo mô hình lương 3P http://www.sachnhansu.com/2024/09/q6-tong-dai-ngo-luong-3p.html
0 nhận xét:
Đăng nhận xét